长春市开思科技有限公司现有员工25人，平均年龄29.5岁。大专以上学历者占99%，大学本科以上学历者占78%，其中85%的员工为专业研发、实施及营销人员。

　　公司将员工的成长分为三个阶段，即导入期、成长期和贡献期。

　　公司为员工树立了实现“让ERP在中国普遍成功”的旗帜，向员工提供成长的加油站（完善的培训体系、各种方式的培训项目）和没有天花板的舞台；公司建立了完善的职位管理体系，给员工提供多渠道的职业发展机会。

　　公司的绩效管理体系将对员工的考核和评价分开，体现过程和结果并举，人和事并重的原则，使每个岗位的责、权、利高度统一，进而提高整个组织的效能，最终从制度上保证员工与企业的共同成长。

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